Category Archive

Het (felomstreden) riedeltje “people don’t quit a job, they quit a boss”, of een variant daarop, is ondertussen wel bekend. Een leidinggevende is uiteraard niet het enige aspect dat bepaalt of werknemers al dan niet opstappen, maar het beïnvloedt de beslissing wel degelijk. Reden? Managers en leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de job van de werknemer. Een job die ze, samen … Read More

Vanaf vandaag maakt Kazi deel uit van de Cronos groep, een van ’s lands grootste IT en HR dienstverleners. Heuglijk nieuws, want daardoor wordt Kazi ondersteund door een gigantisch netwerk. Wat betekent dit voor Kazi klanten? Voor bestaande klanten verandert er in essentie niets. De licenties, abonnementen, toegang tot SaaS portals en API blijven ongewijzigd. Dat betekent concreet dat er … Read More

Is 2020 aan je verwachtingen tegemoet gekomen? Waarschijnlijk niet. Mijn persoonlijke verwachtingen zijn alvast niet ingelost. Voor Kazi, een bedrijf actief in de business of expectations, was dit jaar bijzonder zwaar. Het spreekt voor zich dat we niet alleen staan. Het feit dat een overdonderend aantal mensen en bedrijven hebben afgezien dit jaar, maakt het alleen maar erger. Expect the … Read More

We zijn onder de indruk van hoe verwachtingen worden afgestemd op enorme, wellicht ongeziene schaal, door communicatie van overheden met burgers, alsook bedrijven en organisaties met hun werknemers en klanten. Indien u, of iemand in u buurt (reeds) besmet raakte met het Coronavirus wil ik u, en iedereen die ervan afziet, een zo spoedig mogelijk herstel wensen. Het zien van … Read More

Alles wordt data, en al zeker in de HR-wereld – zo staat te lezen in verschillende media. In een tijdperk waarin de combinatie van HR en technologie hoe langer hoe meer een gevestigde waarde wordt, is dat niet geheel onlogisch. Als CEO van een HR-tech start-up, moet ik helaas vaststellen dat weinigen ook effectief aan de slag gaan met die … Read More