verwachtingskloof tussen talent en werkgevers overbruggen

sneller aanwerven, langere retentie

krijg een gratis demo kom meer te weten

hoe kazi helpt

val op in de future of work

identificeer talentenverwachtingen vroegtijdig

onze gepatenteerde beoordelingsmethoden helpen u te begrijpen hoe uw bedrijf en talent met elkaar overeenkomen en waar ze passen. kazi helpt de talent pijplijn gladstrijken en de juiste mensen identificeren voor de juiste teams en projecten

neem sneller de juiste kandidaten in dienst

door het identificeren van de meest relevante eigenschappen, tendensen en technieken bij potentiële aanwervingen, stelt kazi jouw bedrijf in staat om hen snel onder te verdelen in velden en specialisaties zodat u ze kunt toewijzen aan taken waar ze zullen uitblinken.

vergroot betrokkenheid en behoud van werknemers

kazi helpt jou niet enkel snel onboarden, maar zorgt ook voor betere retentie. werknemers vertrekken wanneer ze niet in staat zijn om uit te blinken en opklimmen. we helpen iedereen vanaf het begin om de beste werkrelatie te krijgen.

één op twee werknemers wil van job veranderen binnen het eerste jaar vanwege een mismatch in jobverwachtingen
bron: gallup

houd talent betrokken

’s werelds eerste scanning technologie voor talentverwachtingen

getest & academisch gevalideerd. Intuïtief, geen coaching of accreditatie vereist.

een mislukte aanwerving van een bediende kost het bedrijf minstens €35.000
bron: securex

houd talent betrokken
  • talentverwachtingen

    scan voor kandidaten, duurt slechts 10 minuten

  • teamrollen & werkwaarden

    8 teamrollen & 6 werkwaarden tags gedefinieerd

  • getest & gevalideerd

    door het psychodiagnostisch centrum van Thomas More

  • jobverwachtingen

    scan voor talent professionals, duurt slechts 6 minuten

  • intuïtief

    geen coaching of accreditatie vereist

  • online

    beschikbaar via saas, api en ats

wat anderen zeggen

  • Image
    “kazi zorgde ervoor dat we een goed contact hadden met een starter die we anders misschien niet hadden bereikt. tijdens het eerste contact werd het hem en sweco heel duidelijk dat zijn verwachtingen vrijwel perfect overeenkwamen met ons aanbod. als gevolg daarvan duurde het niet lang voordat hij besloot om bij ons team te komen.”

    Davy Bollansee – hr business partner recruiting bij sweco

  • Image
    “kazi is een digitale hr-tool die beantwoordt aan de behoeften van de arbeidsmarkt van morgen.”

    Paul Peeters – expert factories of the future at agoria

  • Image
    “wetenschappelijk onderzoek en testen door een aantal van onze bedrijven hebben aangetoond dat het gebruik van kazi resulteert in een meer natuurlijkere link tussen kandidaat en werkgever.”

    Jeroen Franssen – talent & labor markets expert at agoria

  • Image
    “kazi’s developer portaal is heel gemakkelijk te gebruiken, de mogelijkheid om telefoongesprekken uit te proberen heeft ons veel tijd bespaard. ook de snelle responstijd van de ondersteuning van kazi was erg leuk.”

    Bart Wuyts – developer at cronos



sweco case study

ontdek hoe sweco sneller wordt gevonden door talent

zie hoe
Image
probeer kazi gratis vandaag

start met verwachtingen

meer weten