verwachtingskloof tussen talent and werkgevers overbruggen

sneller aanwerven, langere retentie

get a free demo
find out more

hoe kazi helpt

val op in the future of work

identificeer talentverwachtingen vroegtijdig

onze gepanteteerde beoordelingsmethoden helpen u te begrijpen hoe uw bedref en talent met elkaar overeenkomen en waar ze passen. kazi helpt de doorstroom van talenten glad te strijken en de juiste mensen te identificeren voor de juiste teams en projecten.

neem sneller de juiste kandidaten aan

door het identificeren van de meest relevante eigenschappen, tendensen en technieken bij potentiële aanwervingen, stelt kazi jouw bedrijf in staat om hen sneller onder te verdelen in domeinen en specialisaties, zodat u ze kunt toewijzen aan taken waar ze zullen in uitblinken.

vergroot betrokkenheid en behoud van werknemers

kazi helpt je niet enkel snel t eonboarden, maar zorgt ook voor betere retentie. werknemers vertrekken wanneer ze niet in staat zijn om uit te blinken en op te klimmen. we helpen iedereen vanaf het begin om de beste werkrelatie te krijgen.

één op twee werknemers wil van job veranderen binnen het eerste jaar vanwege een mismatch in jobverwachtingen
bron: gallup

keep talent engaged

’s werelds eerste scanning technologie voor talentverwachtingen

getest & academisch gevalideerd. intuïtief, geen coaching of accreditatie vereist.

een mislukte aanwerving van een bediende kan bedrijven minstens €35.000 kosten
bron: securex

keep talent engaged
  • talentverwachtingen

    scan voor kandidaten, duurt slechts 10 minuten

  • teamrollen & werkwaarden

    8 teamrollen & 6 werkwaarden tags gedefinieerd

  • getest & gevalideerd

    door het psychodiagnostisch centrum van Thomas More

Image
  • jobverwachtingen

    scan voor talent professionals, duurt slechts 6 minuten

  • intuïtief

    geen coaching of accreditatie vereist

  • online

    beschikbaar via saas, api en ats

wat anderen zeggen

  • Afbeelding
    “kazi zorgde ervoor dat we een goed contact hadden met een starter die we anders misschien niet hadden bereikt. tijdens het eerste contact werd het hem en sweco heel duidelijk dat zijn verwachtingen vrijwel perfect overeenkwamen met ons aanbod. als gevolg daarvan duurde het niet lang voor hij besloot om bij ons team te komen.”

    Davy Bollansee – hr business partner recruiting bij sweco

  • Afbeelding
    “kazi is een digitaal hr hulpmiddel dat beantwoordt aan de behoefte van de arbeidsmarkt van morgen”

    Paul Peeters – expert factories of the future bij agoria

  • Afbeelding
    “Wetenschappelijk onderzoek en testen door een aantal van onze bedrijven, hebben bewezen dat het gbruik van kazi resulteert in een betere, natuurlijkere link tussen kandidaat en bedrijf.”

    Jeroen Franssen – talent & labor markets expert bij agoria

  • Afbeelding
    “het developer portal van kazi is erg makkelijk te gebruiken. de mogelijkheid om calls uit te proberen heeft ons heel wat tijd bespaard. de ondersteuning van kazi zelf was ook erg goed.”

    Bart Wuyts – developer bij cronos



sweco case study

ontdek hoe sweco sneller wordt gevonden door talent

zie hoe
Image