verwachtingskloof tussen talent and werkgevers overbruggen
sneller aanwerven, langere retentie

hoe kazi helpt
val op in the future of work

identificeer talentverwachtingen vroegtijdig
onze gepanteteerde beoordelingsmethoden helpen u te begrijpen hoe uw bedref en talent met elkaar overeenkomen en waar ze passen. kazi helpt de doorstroom van talenten glad te strijken en de juiste mensen te identificeren voor de juiste teams en projecten.

neem sneller de juiste kandidaten aan
door het identificeren van de meest relevante eigenschappen, tendensen en technieken bij potentiële aanwervingen, stelt kazi jouw bedrijf in staat om hen sneller onder te verdelen in domeinen en specialisaties, zodat u ze kunt toewijzen aan taken waar ze zullen in uitblinken.

vergroot betrokkenheid en behoud van werknemers
kazi helpt je niet enkel snel t eonboarden, maar zorgt ook voor betere retentie. werknemers vertrekken wanneer ze niet in staat zijn om uit te blinken en op te klimmen. we helpen iedereen vanaf het begin om de beste werkrelatie te krijgen.
één op twee werknemers wil van job veranderen binnen het eerste jaar vanwege een mismatch in jobverwachtingen
bron: gallup
’s werelds eerste scanning technologie voor talentverwachtingen
getest & academisch gevalideerd. intuïtief, geen coaching of accreditatie vereist.
