de kazi taal uitgelegd, voor talent

teamrollen

De Kazi-teamroltest helpt talent tijdens de zoektocht naar een passende werkplek, door de (team)rol te bepalen die hen op het lijf geschreven is. Op dezelfde manier brengen organisaties hun aanbod in kaart. Zo kan er meteen een persoonlijke selectie van passende werkplekken aangeboden worden. Onze vragenlijsten werden ontwikkeld door een team van psychologen, HRexperten, academici en studenten.

Image

Doelgerichte uitvoerder

Deze teamrol betekent dat je je focust op het vinden van oplossingen en het bereiken van de gestelde doelen. In een groep ben je geneigd om te focussen op wat er moet gebeuren op korte termijn. Je bent een “doener”. Eerder dan plannen te maken hou je ervan om in actie te schieten. Je bent iemand die graag taken afrondt en actief bezig is met de uit te voeren taak. Bij problemen zoek je naar realistische en praktisch haalbare oplossingen. Jouw talent is taak- en actiegericht werken.
Image

Creatieveling

Deze teamrol betekent dat je out of the box kan denken. In een groep kom je met creatieve oplossingen voor bestaande problemen. Jij bent de vernieuwer in een team. Eerder dan routineuze taken, hou je van experimenteren, nieuwe dingen ontdekken en bijleren. Bij het oplossen van problemen gebruik je steevast je verbeelding. Jouw talent is dus vernieuwend werken.
Image

Visionair/strateeg

Deze teamrol betekent dat je vaak een duidelijke visie over de toekomst hebt en de richting die jij of het team uit moet. In een groep ben je geneigd om te focussen op het strategisch aspect. Je neemt de taken die de groep doet kritisch onder de loep met betrekking tot lange termijn relevantie. Jij bent een analyticus die graag complexe problemen onder de loep neemt: pro en contra onderzoekt en relevante van irrelevante informatie onderscheidt. Op basis van deze informatie neem je vervolgens beslissingen. Jouw talent is analyseren en strategisch denken en handelen.
Image

Helikopter

Deze teamrol betekent dat je overzicht houdt en de snelste weg naar succes kan bepalen. Jij verliest zelden het overzicht over wat er allemaal speelt en kan op die manier de lange termijn planning in de gaten houden. In je planning kan je ruimer kijken dan wat er op korte termijn dient te gebeuren. Jouw talent is timing en structuur bewaren.
Image

Planner

Deze teamrol betekent dat je zorgt voor efficiëntie en effectiviteit in het behalen van de korte termijn doelen. Jij kan veel gedaan krijgen in korte tijd omwille van je efficiëntie. Wanneer iedereen wat aanmoddert, kan jij de focus terug verkrijgen en ervoor zorgen dat iedereen terug bezig is met de gemaakte afspraken. Jij biedt structuur aan door met agenda’s en planningen te werken. Jouw talent is efficiënt werken.
Image

Teamspeler

Deze teamrol betekent dat je betrokkenheid en actie van elk teamlid kan en wil verkrijgen. Jij leeft op wanneer je in team kan werken en kan zorgen voor een fijne sfeer om in samen te werken. Je weet hoe je teamleden kan betrekken in het project en hoe je het onderling vertrouwen in het team kan verhogen. Bovendien ben je ook oprecht geïnteresseerd in hoe het met iedereen in je team gaat. Jouw talent is succesvol samenwerken in team.
Image

Challenger

Deze teamrol betekent dat je het potentieel van elke samenwerkingspartner of elk teamlid probeert te maximaliseren. Jij houdt ervan om mensen uit te dagen om te lat steeds hoger te leggen voor zichzelf en de grenzen te verleggen. Je straalt vertrouwen uit en kan mensen motiveren om hun beste beentje voor te zetten en een topprestatie te leveren. Hierbij ben je ook benieuwd naar hun toekomstdromen. Jouw talent is mensen inspireren en uitdagen.
Image

Netwerker

Deze teamrol betekent dat je het team naar buiten probeert te brengen en dat je zeer vlot contacten legt. Jij leert snel nieuwe mensen kennen en hebt een goed idee waar iedereen zijn competenties en interesses liggen. Op basis van dit inzicht kan je hen benaderen om zinvolle bijdrages te leveren. Jouw sterkte is mensen contacteren die het team verder kunnen helpen.

werkwaarden

De Kazi-werkwaardentest helpt talent om hun verwachtingen uit te drukken in de zoektocht naar een passende werkplek. Op dezelfde manier brengen organisaties hun aanbod in kaart. Zo kan er meteen een persoonlijke selectie van passende werkplekken aangeboden worden. Onze vragenlijsten werden ontwikkeld door een team van psychologen, HRexperten, academici en studenten.

Image

Ambitieus

In mijn ideale job heb ik een grote vrijheid in de uitvoering van mijn taken. Liefst beslis ik voor het grootste deel zelf wanneer ik mijn taken uitvoer en in welke volgorde ik dat doe. Ik vind het belangrijk dat ik mezelf verder kan ontwikkelen, deels om mijn job beter te kunnen uitvoeren en deels om me persoonlijk verder te ontplooien. Ik wil dan ook regelmatig een bijscholing of opleiding volgen zodat ik me kan ontwikkelen binnen en buiten mijn vakgebied. In mijn ideale job heb ik doorgroeimogelijkheden zowel binnen mijn eigen functie als naar een andere functie.
Image

Verniewend

In mijn ideale job kan ik creatief bezig zijn. Ik vind het fijn om producten of processen te kunnen vernieuwen. Als innovatieve denker werk ik graag in een dynamische en evoluerende omgeving waarin er regelmatig iets verandert. Hier komt mijn ondernemingsgeest goed van pas. In mijn ideale job veranderen mijn taken en verantwoordelijkheden regelmatig, word ik uitgedaagd en moet ik vaak uit mijn comfortzone treden.
Image

Mensgericht

In mijn ideale job heb ik veel contacten met mensen binnen en buiten de organisatie. Ik vind het fijn om rechtstreeks contact te hebben met de eindklant en zie dan ook graag het eindresultaat van mijn werk. Ik vind het belangrijk dat ik me kan inleven in de ideeën en gevoeligheden van anderen. In mijn ideale job kan ik me inzetten voor mensen buiten de organisatie en kan ik zo bijdragen aan het geluk, welzijn,... van anderen.
Image

Accuraat

In mijn ideale job voer ik dagdagelijks taken uit die erg veel nauwkeurigheid vereisen. Ik vind het fijn om accuraat te werken.
Image

Harmonieus

In mijn ideale job zijn er duidelijke afspraken en heb ik een houvast aan procedures of werkwijzen. Ik weet graag wat er van mij verwacht wordt en vind het fijn om regelmatig feedback te ontvangen over mijn prestaties. Ik werk het liefst in een informele, familiaire sfeer.
Image

Resultaatgericht

In mijn ideale job werk ik resultaatgericht. Er wordt minder aandacht besteed aan hoe ik iets doe, maar wel of ik het vooropgestelde doel bereik. Ik draag graag mee de verantwoordelijkheid over het afgeleverde product of dienst. Ik vind het fijn om mee te beslissen over zaken die een belangrijke impact hebben op de organisatie of op het werk van anderen.