la langue kazi, expliquée

kazi rôles d'équipe

Le test de Kazi aide les talents dans la recherche d'un lieu de travail approprié, en déterminant le rôle (d'équipe) qui leur convient. De la même manière, les organisations définissent leurs offres. De cette façon, une sélection personnelle des postes de travail appropriés peut être offert. Le questionnaire a été développé grâce à une collaboration intensive avec le centre psychodiagnostic Thomas More, des experts RH et des jeunes talents.

Exécutant orienté objectif

Ce rôle d’équipe signifie que vous vous concentrez sur la définition de solutions et la réalisation des objectifs fixés. Dans un groupe, vous avez tendance à vous focaliser sur ce qui doit se passer à court terme. Vous êtes un « homme d’action ». Vous préférez passer à l’action plutôt que de faire des plans. Vous aimez terminer vos tâches et vous plonger activement dans les missions à réaliser. En cas de problème, vous cherchez des solutions réalistes et pratiques. Votre talent : votre orientation tâche et action dans le cadre de votre travail.

Le créatif

Ce rôle d’équipe signifie que vous faites preuve d’imagination dans votre réflexion. Dans un groupe, vous proposez des solutions créatives à des problèmes existants. Vous êtes l’esprit novateur dans une équipe. Vous aimez expérimenter, découvrir de nouvelles choses et élargir vos connaissances plutôt que de réaliser des tâches routinières. Vous utilisez systématiquement votre imagination pour résoudre des problèmes. Votre talent : innover dans votre travail.

Le visionnaire/stratège

Ce rôle d’équipe signifie que vous avez souvent une vision claire de l’avenir et savez quelle direction vous ou l’équipe devez prendre. Dans un groupe, vous avez tendance à vous focaliser sur l’aspect stratégique. Vous analysez de manière critique la pertinence à long terme des tâches du groupe. Vous êtes un analyste dans l’âme qui aimez analyser des problèmes complexes : vous examinez les pour et les contre, et opérez la distinction entre les informations pertinentes et celles qui ne le sont pas. Vous prenez ensuite des décisions sur la base de ces informations. Vos talents : votre analyse ainsi que la stratégie dont vous faites preuve dans votre réflexion et vos actions.

Hélicoptère

Ce rôle d’équipe signifie que vous gardez une vue d’ensemble et êtes capable de déterminer la voie la plus rapide vers le succès. Vous perdez rarement le fil de toutes les activités, ce qui vous permet de surveiller le planning à long terme. Au niveau de ce planning, vous êtes en mesure d’avoir une vision plus large et de ne pas vous limiter aux événements qui doivent intervenir à court terme. Vos talents : respecter le délai et la structure.

Le planificateur

Ce rôle d’équipe signifie que vous assurez la réalisation efficace et efficiente des objectifs à court terme. Votre efficacité vous permet d’abattre un travail considérable en peu de temps. Lorsque tout le monde patauge, vous êtes capable de focaliser à nouveau l’attention et de ramener chacun sur la voie des accords passés. Vous offrez une structure en travaillant avec des ordres du jour et des plannings. Votre talent : votre efficacité dans votre travail.

Le joueur d’équipe

Ce rôle d’équipe signifie que vous pouvez et voulez obtenir l’implication et la participation de chaque membre de l’équipe. Vous revivez lorsque vous travaillez au sein d’une équipe et êtes capable d’insuffler une ambiance de travail agréable. Vous savez comment impliquer les membres de votre équipe dans le projet et comment augmenter la confiance mutuelle au sein de celle-ci. Par ailleurs, vous vous intéressez sincèrement à chaque membre de votre équipe. Votre talent : une collaboration fructueuse en équipe.

Le challenger

Ce rôle d’équipe signifie que vous essayez d’optimiser le potentiel de chaque partenaire ou de chaque membre de l’équipe. Vous aimez inciter d’autres personnes à mettre la barre toujours plus haut vis-à-vis d’eux-mêmes et à repousser les limites. Vous respirez la confiance et êtes capable d’inciter d’autres personnes à faire de leur mieux et à fournir un niveau de prestation exceptionnel. Dans ce cadre, vous vous intéressez également à leurs rêves d’avenir. Vos talents : vous inspirez les autres et les mettez au défi.

Le créateur de réseaux

Ce rôle d’équipe signifie que vous essayez d’ouvrir l’équipe vers l’extérieur et que vous nouez très facilement des contacts. Vous apprenez rapidement à connaître de nouvelles personnes et avez une vision claire des compétences et centres d’intérêt de chacun. Sur cette base, vous êtes en mesure de les interpeller afin que les contributions de chacun aient du sens. Votre atout ? Contacter des personnes capables d’aider l’équipe à avancer.

kazi valeurs de travail

Le test de Kazi aide les talents à répondre à leurs attentes dans la recherche d'un poste de travail approprié. De la même manière, les organisations définissent leurs offres. De cette façon, une sélection personnelle des postes de travail appropriés peut être offert. Le questionnaire a été développé grâce à une collaboration intensive avec le centre psychodiagnostic Thomas More, des experts RH et des jeunes talents.

Ambitieux

Dans mon emploi idéal, j’ai une grande liberté dans l’exécution de mes tâches. Je préfère décider en majeure partie moi-même quand et dans quel ordre je travaille. Je trouve essentiel de pouvoir continuer à me développer, d’une part pour mieux exécuter ma fonction et d’autre part pour continuer à m’épanouir personnellement. Dès lors, je veux suivre régulièrement une formation ou un recyclage afin de pouvoir me développer aussi bien dans ma spécialité que dans d’autres domaines. Dans mon emploi idéal, j’ai des possibilités d’évolution aussi bien au sein de ma fonction que vers une autre fonction.

Le novateur

Dans mon emploi idéal, je peux être créatif. J’aime pouvoir innover au niveau des produits ou des processus. En tant qu’esprit novateur, j’aime travailler dans un environnement dynamique qui évolue et change régulièrement. Dans ce cadre, mon esprit d’entreprise constitue un atout. Dans mon emploi idéal, mes tâches et responsabilités changent régulièrement, je relève des défis et je dois souvent sortir de ma zone de confort.

Orienté humain

Dans mon emploi idéal, j’ai beaucoup de contacts avec des personnes à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation. J’aime être directement en contact avec le client final et voir le résultat final de mon travail. Je trouve important de pouvoir m’approprier les idées et les sensibilités d’autrui. Dans mon emploi idéal, je peux m’investir pour des personnes extérieures à l’organisation et contribuer ainsi au bonheur, au bien-être, etc. d’autres personnes.

Précis

Dans mon emploi idéal, je réalise chaque jour des tâches qui exigent une très grande précision. J’aime travailler avec précision.

Harmonieux

Dans mon emploi idéal, j’ai des conventions claires et je peux m’appuyer sur des procédures ou méthodes de travail. J’aime savoir ce que l’on attend de moi et j’apprécie de recevoir un feed-back régulier concernant mes prestations. J’évolue de préférence au sein d’une ambiance familiale et informelle.

Orienté résultat

Dans mon emploi idéal, je me concentre sur les résultats. La concrétisation de l’objectif imposé importe davantage que la manière dont j’y parviens. Je suis également coresponsable du produit ou du service fourni. J’aime participer aux décisions concernant les choses qui ont un impact important sur l’organisation ou le travail d’autres personnes.