Le travail peut être l’une des choses les plus riches de sens dans la vie, mais seulement s’il correspond à qui nous sommes.
Vous le sentez depuis un moment.
Maintenant, vous pouvez enfin le dire.
Kazi vous donne les mots et les données pour parler de ce dont vous avez réellement besoin au travail, avec une clarté que personne ne peut ignorer.
Faites votre Scan Travail Idéal Découvrez comment ça marchePerspective.
Votre réalité, prise au sérieux.
Conversation.
Où chaque partie est écoutée, pas évaluée.
Choix.
La suite vous appartient.
Vous sentez quand quelque chose cloche au travail. Le plus difficile, c’est de mettre des mots dessus.
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personnes veulent quitter leur nouvel emploi dès la première année, parce qu’attentes et réalité ne se sont jamais accordées. (Gallup)
35 000 €
c’est le coût minimum d’un recrutement raté. L’écart qui en est la cause peut être nommé bien avant qu’il ne coûte une année, ou une personne de valeur. (Securex)
L’adéquation au poste n’est pas une question de chance. C’est une question de clarté.
Voyez-le en action
Regardez une personne et un rôle se rencontrer.
Prêt à découvrir vos propres valeurs de travail et rôles d’équipe ?
Faites le scanChaque emploi a deux faces. La plupart des outils n’en montrent qu’une. Kazi est le premier à montrer les deux.
Pour qui êtes-vous ici ?
Votre Profil de Travail Idéal est une lecture claire de ce dont vous avez besoin au travail pour vous épanouir : vos valeurs de travail et rôles d’équipe, en des mots simples que vous pouvez réellement utiliser.
Le Profil de Rôle est une lecture claire de ce qu’un rôle demande et offre : les mêmes valeurs de travail et rôles d’équipe, appliqués au poste lui-même.
Comment ça marche
L’alignement naît de la clarté, pas des suppositions.
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Faites votre scan
Faites le Scan Travail Idéal. Mettez des mots clairs sur ce qui vous donne de l’énergie au travail, et ce qui vous en prend.
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Explorez & comparez
Consultez votre Profil de Travail Idéal, puis comparez-le à votre propre expérience du rôle, et à ce que le rôle est censé offrir.
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Parlez-en
Menez la conversation avec un vocabulaire commun, votre perspective restant distincte de celle des autres. Des données auxquelles les deux parties font confiance.
Comment ça marche
L’alignement naît de la clarté, pas des suppositions.
1
Scannez le rôle
Faites le Scan Attentes de Rôle. Mettez des mots clairs sur ce que le rôle est vraiment : ce qu’il demande, et ce qu’il offre.
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Explorez & comparez
Invitez votre équipe à partager leurs Scans Travail Idéal, puis comparez chacun au Profil de Rôle pour voir où la personne et le rôle s’accordent, et où ça coince. C’est la comparaison qui compte.
3
Parlez-en
Alignez-vous sur ce que le rôle est vraiment, avec un vocabulaire commun, pour que l’écrit et le vécu se rejoignent enfin.
La suite vous appartient. Vos données aussi.
Kazi vous apporte la clarté. Deux choses restent ensuite entièrement entre vos mains.
Vous décidez de la suite
Kazi ne décide pas à votre place. Avec votre profil en main et les écarts mis au jour, c’est vous qui choisissez : une conversation, un changement, ou les mots pour le moment venu. À votre rythme.
Vous décidez qui le voit
Votre Profil de Travail Idéal vous appartient, pas à votre entreprise ni aux RH. Vous le gardez, l’emportez d’un emploi à l’autre, et décidez avec qui il sera un jour partagé. Le partage, c’est votre choix.
Pas comme propriété de l’entreprise. Pas derrière un mur payant. Comme savoir et pouvoir personnels.
Arrêtez de deviner si le rôle fonctionne vraiment. Commencez à en parler.
Voyez où les attentes d’un rôle ne correspondent pas à la façon dont il est vécu, avant que cela ne devienne de la rotation de personnel. Utilisez un vocabulaire commun qui élimine les suppositions de la conversation.
La même carte, moins de défensive
Les deux parties regardent la même carte : où le rôle et la personne s’accordent, et où ils divergent. Les terrains minés sortent de la pièce.
Un signal précoce, pas une autopsie
Quand le rôle tel qu’il est vécu s’éloigne du rôle tel qu’il est écrit, vous le repérez quand ce n’est encore qu’une conversation, pas après un départ.
L’adéquation dès le départ
Un scan des deux côtés — ce que le rôle demande et ce dont la personne a besoin — pour que l’adéquation soit claire avant le premier jour, pas un pari.
De la vraie recherche. Pas un test de personnalité.
Kazi mesure 21 valeurs de travail et 8 rôles d’équipe, développés avec le Centre Psychodiagnostique de Thomas More. Il ne vous dit pas qui vous êtes. Il vous donne les mots pour ce dont vous avez besoin.
La confiance de professionnels chez
Ce que disent les équipes
« Kazi nous a permis d’avoir un excellent contact avec un jeune diplômé que nous n’aurions peut-être pas atteint autrement. »
Davy Bollansee
HR Business Partner Recruiting, Sweco
« La recherche scientifique et les tests menés par plusieurs de nos entreprises ont prouvé que l’utilisation de Kazi crée un lien plus naturel entre candidat et employeur. »
Jeroen Franssen
Expert Talents & Marché du travail, Agoria
« Kazi est un outil RH numérique qui répond aux besoins du marché du travail de demain. »
Paul Peeters
Expert Factories of the Future, Agoria
« Voilà ce dont j’ai besoin pour m’épanouir. » Ça devrait être une phrase normale au travail.
Partagez votre profil. Lancez la conversation. Plus il y a de gens qui ont les mots, plus c’est difficile à ignorer.
Le travail ne devrait pas imposer le silence, ni à une personne, ni sur ce dont un rôle a réellement besoin.
Kazi donne les mots à chaque partie. Ce que vous en faites construit l’équipe.
La clarté crée l’alignement
Sachez ce dont vous avez besoin au travail. Dites-le clairement.
Faites votre Scan Travail Idéal Commencez gratuitementLa clarté crée l’alignement