Kazi pour les recruteurs
Placez des candidats qui correspondent, et prouvez pourquoi.
Kazi intègre un profil à deux faces dans le flux de travail que vous utilisez déjà : vous matchez sur plus qu’un CV et vous abordez l’entretien final en sachant exactement de quoi parler.
Voyez-le en actionAperçu du matching
Product Manager, un candidat
À poser lors de l’entretien final
Comment le candidat gère les changements de priorités quand le plan évolue en cours de trimestre.
Matchez sur plus qu’un CV.
La plupart des outils évaluent une personne par rapport à une description de fonction. Kazi lit les deux côtés dans le même langage : le fit que vous ressentez devient un fit que vous pouvez démontrer à votre client.
Tout ce qu’il vous faut pour matcher en toute confiance
Du premier scan à l’entretien final, au même endroit.
S’intègre au flux de travail que vous avez déjà
Intégrez le scan Kazi à votre façon de sourcer et de présélectionner. Le profil arrive là où vous travaillez. Pas de système séparé à gérer.
Un portail à votre image pour vos clients et vos candidats
Offrez aux personnes avec qui vous travaillez leur propre espace sous votre marque. Les candidats ont un vrai accès à leur profil, pas une boîte noire : ils font confiance au processus et restent impliqués.
Un seul tableau de bord, tous les profils
Passez d’un profil à l’autre au même endroit. Voyez d’un coup d’œil qui correspond à quel rôle, sans fouiller dans des fichiers.
Arrivez avec un plan de jeu
Kazi ne se contente pas d’afficher le match. Il vous fournit les questions et les sujets à aborder lors des entretiens finaux avec votre client, pour que la conversation aille droit à l’essentiel.
Vous connaissez déjà les bons profils.
Kazi vous donne le langage pour prouver le fit.
Voyez-le en action