verwachtingskloof tussen talent en werkgevers overbruggen

efficiënter aanwerven, makkelijker behouden

demo
meer te weten komen

hoe kazi helpt

VAL OP IN DE FUTURE OF WORK

identificeer talentverwachtingen vroegtijdig

onze gepatenteerde beoordelingsmethoden helpen u te begrijpen hoe uw bedrijf en talent met elkaar overeenkomen en waar ze passen. kazi helpt de doorstroom van talenten glad te strijken en de juiste mensen te identificeren voor de juiste teams en projecten.

neem sneller de juiste kandidaten in dienst

door het identificeren van de meest relevante eigenschappen, tendensen en technieken bij potentiële aanwervingen, stelt kazi jouw bedrijf in staat om hen snel onder te verdelen in domeinen en specialisaties, zodat u ze kunt toewijzen aan taken waar ze zullen in uitblinken.

vergroot betrokkenheid en behoud van werknemers

kazi helpt jou niet enkel snel onboarden, maar zorgt ook voor betere retentie. werknemers vertrekken wanneer ze niet in staat zijn om uit te blinken en op te klimmen. we helpen iedereen vanaf het begin om de beste werkrelatie te krijgen.

één op twee werknemers wil van job veranderen binnen het eerste jaar vanwege een mismatch in jobverwachtingen bron: gallup

houd talent geëngageerd

’s werelds eerste scanning technologie voor talentverwachtingen

GETEST & ACADEMISCH GEVALIDEERD, INTUÏTIEF, GEEN COACHING OF ACCREDITATIE VEREIST.

een mislukte aanwerving van een bediende kost het bedrijf minstens €35.000 bron: securex

houd talent geëngageerd
  • talentverwachtingen

    scan voor kandidaten, duurt slechts 10 minuten

  • teamrollen & werkwaarden

    8 teamrollen & 6 werkwaarden tags gedefinieerd

  • getest & gevalideerd

    door het psychodiagnostisch centrum van Thomas More

Image
  • jobverwachtingen

    scan voor talent professionals, duurt slechts 6 minuten

  • intuïtief

    geen coaching of accredidatie vereist

  • online

    beschikbaar via saas, api en ats

what others are saying

  • Image
    “Kazi zorgde ervoor dat we een goed contact hadden met een starter die we anders misschien niet hadden bereikt. Tijdens het eerste contact werd het hem en sweco heel duidelijk dat zijn verwachtingen vrijwel perfect overeenkwamen met ons aanbod. Als gevolg daarvan duurde het niet lang voor hij besloot om bij ons team te komen.”

    Davy Bollansee - hr business partner recruiting bij sweco

  • Image “Kazi is een digitaal hr hulpmiddel dat beantwoordt aan de behoeften van de arbeidsmarkt van morgen.”

    Paul Peeters - expert factories of the future bij agoria

  • Image
    “Wetenschappelijk onderzoek en testen door een aantal van onze bedrijven hebben bewezen dat het gebruik van kazi resulteert in een meer natuurlijke band tussen kandidaat en werkgever.”

    Jeroen Franssen - talent & labor markets expert bij agoria

  • Image “Kazi’s developer portaal is heel gemakkelijk te gebruiken, de mogelijkheid om telefoontjes uit te proberen heeft ons veel tijd bespaard. Ook de snelle ondersteuning van Kazi was erg leuk.”

    Bart Wuyts - developer bij cronos



sweco case study

ontdek hoe sweco sneller gevonden wordt door talent

bekijk hoe
Image