de kazi taal uitgelegd, voor talent professionals

teamrollen

De Kazi-teamroltest helpt talent tijdens de zoektocht naar een passende werkplek, door de (team)rol te bepalen die hen op het lijf geschreven is. Op dezelfde manier brengen organisaties hun aanbod in kaart. Zo kan er meteen een persoonlijke selectie van passende werkplekken aangeboden worden. Onze vragenlijsten werden ontwikkeld door een team van psychologen, HRexperten, academici en studenten.

Doelgerichte uitvoerder

Een doelgerichte uitvoerder focust op het vinden van oplossingen en het bereiken van de gestelde doelen. In een groep is hij/zij geneigd om te focussen op wat er moet gebeuren op korte termijn.

Creatieveling

Een creatieveling denkt out of the box. Ze zijn expert met betrekking tot de kwestie en ijveren voor vernieuwing. In een groep komen ze met creatieve oplossingen voor bestaande problemen.

Visionair/strateeg

Een visionair/strateeg heeft een duidelijke visie over de toekomst en de richting die men uit moet. In een team neemt hij/zij de taken die de groep doet kritisch onder de loep met betrekking tot lange termijn relevantie.

Helikopter

Een helikopter houdt overzicht en kan de snelste weg naar succes bepalen. In een groep verliezen ze het lange termijn doel niet uit het oog.

Planner

Een planner zorgt voor efficiëntie en effectiviteit in het behalen van de korte termijn doelen. In een groep focust hij/zij op de manier waarop het doel behaald moet worden.

Teamspeler

Een teamspeler kan betrokkenheid en actie van elk teamlid verkrijgen en werkt graag en goed samen in een team, waarbij hij/zij oog heeft voor sfeer en vertrouwen.

Challenger

Een uitdagend/challengend teamlid probeert het potentieel van elke samenwerkingspartner of teamlid te maximaliseren om iedereen te betrekken in het streven naar zeer goede prestaties.

Netwerker

Een netwerker brengt het team naar buiten en legt zeer vlot contacten met personen buiten het team om resultaten te verkrijgen of bekend te maken.

werkwaarden

De Kazi-werkwaardentest helpt talent om hun verwachtingen uit te drukken in de zoektocht naar een passende werkplek. Op dezelfde manier brengen organisaties hun aanbod in kaart. Zo kan er meteen een persoonlijke selectie van passende werkplekken aangeboden worden. Onze vragenlijsten werden ontwikkeld door een team van psychologen, HRexperten, academici en studenten.

Ambitieus

In deze job is het belangrijk om je regelmatig bij te scholen. Hierdoor kan de medewerker zich verder ontwikkelen en ontstaan er doorgroeimogelijkheden, zowel binnen de functie als naar een andere functie. Er is een grote vrijheid in de volgorde waarin de taken kunnen uitgevoerd worden.

Verniewend

In deze job is de medewerker regelmatig bezig met het optimaliseren van producten of processen. Hierbij is een gezonde dosis fantasie en creativiteit van belang. De medewerker wordt uitgedaagd en dient regelmatig uit zijn comfortzone te treden. De dynamische en voortdurend evoluerende omgeving, met wisselende taken en verwachtingen, vereist een gezonde ondernemingsgeest van de medewerker.

Mensgericht

In deze job staat het boeken van resultaten voorop. De medewerker draagt veel verantwoordelijkheid over het uiteindelijk afgeleverde product of dienst. Zijn/haar beslissingen hebben een impact op de organisatie of op anderen.

Accuraat

In deze job staat nauwkeurigheid en accuraat werken voorop.

Harmonieus

Er is een duidelijke taakomschrijving en de medewerker ontvangt regelmatig feedback over zijn/haar prestaties door middel van gestructureerd overleg. De medewerker heeft voornamelijk contacten binnen de eigen organisatie en deze zijn informeel van aard.

Resultaatgericht