Werk kan een van de meest betekenisvolle delen van het leven zijn, maar alleen als het aansluit bij wie we zijn.
Je voelt het al een tijdje.
Nu kan je het eindelijk zeggen.
Kazi geeft je de woorden en de data om te praten over wat je echt nodig hebt van je werk, zo helder dat niemand er nog omheen kan.
Doe je Ideaal Werk Scan Ontdek hoe het werktPerspectief.
Jouw realiteit, serieus genomen.
Gesprek.
Waar elke kant gehoord wordt, niet beoordeeld.
Keuze.
Wat er daarna gebeurt, is aan jou.
Je voelt het wanneer iets niet klopt op het werk. De woorden ervoor vinden, dat is het moeilijke.
1 op 2
mensen wil binnen het eerste jaar alweer weg uit een nieuwe job, omdat verwachting en realiteit nooit overeenkwamen. (Gallup)
€ 35.000
is de minimale kostprijs van een mislukte aanwerving. De kloof die ze veroorzaakt, kan benoemd worden lang voor ze een jaar kost, of een goede kracht. (Securex)
Job-fit is geen geluk. Het is helderheid.
Bekijk het in actie
Zie hoe een mens en een rol elkaar ontmoeten.
Klaar om je eigen werkwaarden en teamrollen te ontdekken?
Doe de scanElke job heeft twee kanten. De meeste tools tonen er maar één. Kazi is de eerste die beide toont.
Voor wie ben je hier?
Je Ideaal Werk Profiel is een heldere kijk op wat jij nodig hebt van werk om te floreren: je werkwaarden en teamrollen, in klare taal waar je echt iets mee kan.
Het Rolprofiel is een heldere kijk op wat een rol vraagt en biedt: dezelfde werkwaarden en teamrollen, toegepast op de job zelf.
Hoe het werkt
Afstemming komt van helderheid, niet van gissen.
1
Doe je scan
Doe de Ideaal Werk Scan. Zet heldere woorden op wat jou energie geeft op het werk, en wat ze wegneemt.
2
Verken & vergelijk
Bekijk je Ideaal Werk Profiel en leg het naast je eigen ervaring van de rol, én naast wat de rol hoort te bieden.
3
Praat erover
Voer het gesprek met een gedeelde woordenschat, jouw perspectief netjes gescheiden van dat van de anderen. Data die beide kanten vertrouwen.
Hoe het werkt
Afstemming komt van helderheid, niet van gissen.
1
Scan de rol
Doe de Rolverwachting Scan. Zet heldere woorden op waar de rol echt om draait: wat ze vraagt en wat ze biedt.
2
Verken & vergelijk
Nodig je team uit om hun Ideaal Werk Scans te delen en leg ze één voor één naast het Rolprofiel: zo zie je waar mens en rol passen, en waar het wringt. Dát is de vergelijking die telt.
3
Praat erover
Raak het eens over wat de rol echt is, in een gedeelde woordenschat, zodat wat op papier staat en wat geleefd wordt elkaar eindelijk vinden.
Wat er daarna gebeurt, is aan jou. Je data ook.
Kazi geeft je helderheid. Twee dingen blijven daarna volledig in jouw handen.
Jij bepaalt wat er daarna gebeurt
Kazi beslist niet in jouw plaats. Met je profiel in de hand en de kloven op tafel kies jij: een gesprek, een verandering, of de woorden voor wanneer het moment komt. Op jouw tempo.
Jij bepaalt wie het ziet
Je Ideaal Werk Profiel is van jou, niet van je bedrijf en niet van HR. Je houdt het bij, neemt het mee van job naar job, en beslist zelf met wie het ooit gedeeld wordt. Delen is jouw keuze.
Niet als bedrijfseigendom. Niet achter een betaalmuur. Als persoonlijke kennis en kracht.
Stop met gissen of de rol echt werkt. Begin te praten.
Zie waar de verwachtingen van een rol niet stroken met hoe ze beleefd wordt, vóór het personeelsverloop wordt. Gebruik een gedeelde woordenschat die het giswerk uit het gesprek haalt.
Dezelfde kaart, minder verdediging
Beide kanten kijken naar dezelfde kaart: waar rol en mens op één lijn zitten, en waar het wringt. De landmijnen verdwijnen uit de kamer.
Vroege waarschuwing, geen autopsie
Wanneer de rol zoals ze geleefd wordt afdrijft van de rol zoals ze beschreven staat, merk je het terwijl het nog een gesprek is, niet nadat iemand vertrokken is.
Een match vanaf de start
Tweezijdig scannen van wat de rol vraagt en wat de mens nodig heeft, zodat de fit duidelijk is vóór dag één, geen gok.
Echt onderzoek. Geen persoonlijkheidstest.
Kazi meet 21 werkwaarden en 8 teamrollen, ontwikkeld met het Psychodiagnostisch Centrum van Thomas More. Het vertelt je niet wie je bent. Het geeft je de woorden voor wat je nodig hebt.
Vertrouwd door professionals bij
Wat teams zeggen
“Kazi zorgde ervoor dat we een fantastisch contact hadden met een starter die we anders misschien niet hadden bereikt.”
Davy Bollansee
HR Business Partner Recruiting, Sweco
“Wetenschappelijk onderzoek en tests door een aantal van onze bedrijven hebben aangetoond dat het gebruik van Kazi leidt tot een natuurlijkere link tussen kandidaat en werkgever.”
Jeroen Franssen
Expert Talent & Arbeidsmarkt, Agoria
“Kazi is een digitale hr-tool die beantwoordt aan de noden van de arbeidsmarkt van morgen.”
Paul Peeters
Expert Factories of the Future, Agoria
“Dit heb ik nodig om te floreren.” Dat zou een normale zin moeten zijn op het werk.
Deel je profiel. Start het gesprek. Hoe meer mensen de woorden hebben, hoe moeilijker het te negeren wordt.
Werk zou geen stilte mogen eisen, niet van een mens, en niet over wat een rol echt nodig heeft.
Kazi geeft elke kant de woorden. Wat je ermee doet, bouwt het team.
Helderheid creëert afstemming
Weet wat je nodig hebt van je werk. Zeg het helder.
Doe je Ideaal Werk Scan Start gratisHelderheid creëert afstemming