Ultieme workforce planning

De meeste bedrijven willen hun arbeidskrachten kunnen inplannen op basis van vaardigheden, maar slechts een kwart van de bedrijven gaat…

3 jaren ago

van functies naar vaardigheden

Er is een beweging die bedrijven vandaag moeten doormaken om succesvol te zijn inzake digitale transformatie. Een beweging, of eerder…

3 jaren ago

loon boeit niet

Loon doet er niet toe. Althans vrij weinig. Voor ingenieurs bijvoorbeeld komt salaris namelijk pas op de vierde plaats in…

3 jaren ago

superieur geluk

Het (felomstreden) riedeltje "people don't quit a job, they quit a boss", of een variant daarop, is ondertussen wel bekend.…

3 jaren ago

Kazi sluit zich aan

Vanaf vandaag maakt Kazi deel uit van de Cronos groep, een van 's lands grootste IT en HR dienstverleners. Heuglijk…

3 jaren ago

Mikken op 2021% toename in employee engagement

Is 2020 aan je verwachtingen tegemoet gekomen? Waarschijnlijk niet. Mijn persoonlijke verwachtingen zijn alvast niet ingelost. Voor Kazi, een bedrijf…

4 jaren ago

Verwachtingen aligneren in deze uitdagende periode

We zijn onder de indruk van hoe verwachtingen worden afgestemd op enorme, wellicht ongeziene schaal, door communicatie van overheden met…

5 jaren ago

HR en Tech: tijd om de data bij het woord te voegen

Alles wordt data, en al zeker in de HR-wereld - zo staat te lezen in verschillende media. In een tijdperk…

6 jaren ago

Waarom passen we een gepersonaliseerde aanpak enkel toe op klanten, en niet op medewerkers?

- Nikolaas Bellens Onlangs las ik een schrijfsel van Peter Hinssen: ‘What HR can learn from marketing about employee experience’.…

6 jaren ago