{"id":913,"date":"2016-09-20T09:19:34","date_gmt":"2016-09-20T08:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/kazi.co\/home\/"},"modified":"2021-09-07T10:26:00","modified_gmt":"2021-09-07T09:26:00","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kazi.co\/nl\/","title":{"rendered":"home"},"content":{"rendered":"

verwachtingskloof<\/strong> tussen talent<\/strong> en werkgevers<\/strong> overbruggen<\/span><\/h2>

effici\u00ebnter aanwerven, makkelijker behouden<\/span><\/h3>
demo<\/span><\/div><\/div><\/a>
meer te weten komen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

hoe kazi<\/strong> helpt<\/span><\/h2>

VAL OP IN DE FUTURE OF WORK<\/span><\/h3><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

identificeer talentverwachtingen vroegtijdig<\/h4>

onze gepatenteerde beoordelingsmethoden helpen u te begrijpen hoe uw bedrijf en talent met elkaar overeenkomen en waar ze passen. kazi helpt de doorstroom van talenten glad te strijken en de juiste mensen te identificeren voor de juiste teams en projecten.<\/p><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div>

neem sneller de juiste kandidaten in dienst<\/h4>

door het identificeren van de meest relevante eigenschappen, tendensen en technieken bij potenti\u00eble aanwervingen, stelt kazi jouw bedrijf in staat om hen snel onder te verdelen in domeinen en specialisaties, zodat u ze kunt toewijzen aan taken waar ze zullen in uitblinken.<\/p><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div>

vergroot betrokkenheid en behoud van werknemers<\/h4>

kazi helpt jou niet enkel snel onboarden, maar zorgt ook voor betere retentie. werknemers vertrekken wanneer ze niet in staat zijn om uit te blinken en op te klimmen. we helpen iedereen vanaf het begin om de beste werkrelatie te krijgen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00e9\u00e9n op twee werknemers<\/strong> wil van job veranderen binnen het eerste jaar vanwege een mismatch in jobverwachtingen<\/strong>\nbron: gallup<\/span><\/h2>
houd talent ge\u00ebngageerd<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>

\u2019s werelds eerste scanning technologie voor talentverwachtingen<\/strong><\/span><\/h2>

GETEST & ACADEMISCH GEVALIDEERD, INTU\u00cfTIEF, GEEN COACHING OF ACCREDITATIE VEREIST.<\/span><\/h3><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

een mislukte aanwerving<\/strong> van een bediende kost het bedrijf minstens \u20ac35.000<\/strong>\nbron: securex<\/span><\/h2>
houd talent ge\u00ebngageerd<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div>